CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL

LA EDUCACION SE REFIERE A TODO AQUELLO QUE EL SER HUMANO RECIBE DEL AMBIENTE SOCIAL, CUYO SENTIDO ADAPTA A LAS NORMAS Y LOS VALORES SOCIALES VIGENTES Y ACEPTADOS

 ES LA PREPARACION PARA LA VIDA Y POR LA VIDA.

 


SON POCOS LOS EMPRESARIOS QUE ENCARAN LA CAPACITACIÓN COMO UNA FORMA DE REDUCIR COSTOS Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.

TIPOS:

üSOCIAL

üRELIGIOSA

üCULTURAL

üPOLITICA

ü

PROFESIONAL

 

CONTENIDO DE LA CAPACITACION

1.- TRANSMISION DE LA INFORMACION

2.- DESARROLLO DE HABILIDADES

3.- DESARROLLO O MODIFICACION DE ACTITUDES

4.- DESARROLLO DE CONCEPTOS .

 

OBJETIVOS DE LA CAPACITACION

1.- PREPARAR A LAS PERSONAS PARA LA REALIZACION INMEDIATA

2.- BRINDAR OPORTUNIDADES PARA EL DESARROLLO PERSONAL

3.- CAMBIAR LA ACTITUD DE LAS PERSONAS

 

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TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN EN CUANTO A SU UTILIZACIÓN:

A) ORIENTADAS AL CONTENIDO

B) ORIENTADAS AL PROCESO

C) MIXTAS DE CAPACITACION

TÉCNICAS EN CUANTO AL TIEMPO:

A) PROGRAMAS DE INDUCCIÓN O DE INTEGRACIÓN  A LA EMPRESA

B) CAPACITACIÓN DESPUES DEL INGRESO AL TRABAJO

C) EN CUANTO AL LUGAR DE LA APLICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

 

EVOLUCION DE LA TECNOLOGIA PARA LA CAPACITACION:

 ESTA RELACIONADA CON LOS RECURSOS DIDÁCTICOS, PEDAGÓGICOS Y EDUCATIVOS UTILIZADOS PARA ELLA.

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•A) AUDIOVISUALES

•B) TELECONFERENCIAS

•C) COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS

•D) CORREO ELECTRÓNICO

•E) TECNOLOGÍA MULTIMEDIA

ESTOS RECURSOS SON: